liho писал(а):
cookie.
Ты забыл приложить желание "обмануть", со стороны некоторых работодателей.И таких не мало...Им не важно - специалист ты или джамшут, методов много...
А, реально ценящих твой труд и готовых платить за него, работодателей мало.
Да никогда они не смогут "реально оценить". Им конечно важен уровень специалиста, но только на этапе определения
пригодности для решения поставленой задачи. Если работодатель задумает копать яму - он возьмет среднерыночную стоимость копателей ямы умножит на количество необходимых копателей прикинет за сколько он сможет продать потом эту яму. Сравнит с вариантом аренды экскаватора с экскаваторщиком. Выберет оптимальное, и если все устроит - наймет копателей или экскаватор, выполнит и продаст проект. Все. Нанятый сотрудник для него как тот экскаватор. Имет цену, характеристики и производиетльность. Используется для получения прибыли.
Прибыль это доход минус затраты. Чем меньше затраты тем больше прибыль. Ну и нафига платить больше, лишая себя этой прибыли? Платят ровно столько, сколько требуется для решения задачи. Если при этом есть возможность съэкномить ("обмануть" по твоему) - часто не стеснясь оманывают. И вот тут ты имеешь полное право покинуть этого работодателя. И других вариантов нет. Суд я не считаю вариантом - это скорее из серии "отомстить".
Ну поставь себя на место работодателя. Например расчитай не открыть ли тебе бизнес по торговле пирожками на рынке.
Какого уровня ты возьмешь сотрудника по выпечке? Супер повара из элитного ресторана на огромную зарплату или просто бабульку, умеющую печь пирожки на небольую прибавку к пенсии? При этом спрос на твои пирожки вряд ли изменится от этого, а цена будет зависеть от рынка. Готов потратить на зарплату элитного спеца 99% прибыли?